夯实培训基础工作 增强企业软实力

    童亭矿坚持以人为本培训教育理念和“管理、装备、培训”并重的原则，把教育培训作为一项重要而紧迫的战略任务，加强调查研究，灵活设置载体，创新方式方法，使职工安全意识、技能水平不断提高，为矿井安全生产持续稳定健康发展提供有力保障。
    明确培训目标，精心优化培训流程
    童亭矿不断提高职工的思想道德、科学文化、专业技术和创新能力，逐步建设一支专业匹配、结构合理、素质优良的人才队伍，促进矿井的安全持续健康发展。在安全技能培训上，坚持做到依法、规范、实用、全面。
    在师资队伍建设上，安排有实践经验、能力强的副总以上领导和工程技术人员上课,使安全技术培训教师队伍得到充实，并注意引进先进的教育方法和手段，使职工安全技术培训真正做到立足实际，贴近矿井。该矿还结合采掘、机运、通防等各专业的实用技术，编制了20多万字的《岗位应知应会培训教材》《防治煤与瓦斯突出培训教材》发放到每位职工手中。并组织管技人员编写29个工种机考题库、全员防突培训机考题库，为实施“安全知识人人过关”培训及考试奠定了基础。
    注重培训实效，力求培训更具针对性
    童亭矿坚持全员培训和重点对象培训相结合，一般培训与专业培训相结合，安全业务培训与新技术普及教育相结合。在具体操作中，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。
    把全员安全培训下放到基层，统一发放自编教材，为基层培训职工提供有利的条件。制定培训考核标准，每月分系统进行抽考，每季度综合考评一次，评选出优秀组织单位、优秀授课教师，对抽考中获得名次学员进行表彰，前三名奖励，后两名罚款。
    针对特殊工种人员多，变化较频繁的现状，该矿分工种、分单位建立培训档案，及时对新调整人员培训，从而使全矿“三项岗位人员”培训持证上岗率达100%。
    针对专业技术人员培训，铺设了专业技术人员岗位成才“星级成长通道”。大力开展过程研修活动，从生产实际选题，与生产同步研修，做到管技人员人人参与，人人有课题。
    创新培训方式方法，提高培训质量
    一是充分利用电化、模拟、实物、实践、案例等相结合的多种教学方法。坚持开设“开放式”课堂和举办“阳光课堂”，增强教学的形象性和直观性,使学员便于理解和消化课堂知识，并牢牢掌握。
    二是机电实训基地和井下现场实训基地教学。根据各工种岗位技术专业的实际需求，采用集中训、单训和专业设备培训等方式，并不断完善井下采掘、机运等5个实训基地建设，每月定期组织各工种参加实战培训。培训结束后，对学员进行培训效果考核，奖优惩差。
    三是认真落实“人才扬帆工程”规划，定期进行“五星”评比。有针对性地采取灵活多样的练兵形式，为青工和技术大拿搭建施展才能的平台。（单桂玲）