兴隆庄矿“三零”举措密织安全网

山东兖矿集团兴隆庄矿将安全工作作为重中之重抓严、抓实、抓细，通过“三零”举措，织就了一张密密实实的安全网。

密织屏障“零死角”。该矿加大隐患排查力度，成立隐患排查监督管理工作小组，不定时间、不定班次、不定地点，逐点、逐线、逐面对生产现场存在的工程质量、边坡管理、机电运输等问题进行专项检查，细致“扫描”，超前预判苗头性、倾向性问题，及时准确地发现、解决工作现场出现的各类隐患问题, 针对现场难以解决的制定详细措施，确定整改时间和责任人，及时安排落实、限期整改、复查，形成闭合安全管理。加强单人单岗作业管理，建立单人单岗作业登记签字、电话汇报、调度跟踪工作制度，使单人单岗作业人员处于管控状态，单独作业人员在开工前、工作中、收工后必须向区值班室汇报岗位安全、工作任务、隐患排查和交接班等情况，保证区队随时掌握单独作业人员工作动态。

严查三违“零容忍”。该矿安全监察小分队在井上井下开展动态“三违”检查，严查各类苗头性、频发性的安全问题，严查习惯性违章行为，严查规程措施在现场的落实，严查安全“不放心人”，对存在的安全隐患严格按照“四不放过”原则从严从快进行处理，杜绝当“老好人”、打“交情分”现象的发生。矿将“三违”情况划分为轻微、一般、严重三个等级，采取早会上通报、写书面检查、批评教育、电视曝光、安全知识培训等方式对“三违”人员进行教育，培训合格后方可上岗作业。违章者本人在职工学习会、班前会上讲述违章经过、原因及造成的损失，并要求说出应吸取的教训，切实从思想上提高职工对“三违”行为严重危害性的认识，增强员工的自我保护意识。加大对“三违”职工、“重点户”家庭走访力度，收集“三违”人员的“情报”，对“三违”的内容、性质、影响程度进行了解，熟悉掌握“三违”人员所在单位、班组及其个人情况，因人施教，有针对性地制定帮教预案，与“三违”人员架起“连心桥”。

贴心服务“零距离”。该矿利用“兴隆工会”微信平台，公布工会动态、接受公众监督、发布便民信息、吸纳公众意见建议，进一步推动工会与广大职工群众无障碍、不间断、心贴心的对话交流。工会专职人员定期对职工群众意见、建议和投诉进行集中收集、核查，按照安全生产、经营管理、和谐稳定等进行分类汇总，及时反馈给分管领导和主管单位。为确保问题在第一时间化解，该工会建立起分管领导负责，单位、部门共同参加的专题汇报会制度，对职工群众反应的问题进行分析，查找问题的根源，正确落实职工的诉求，在最短时间内组织实施，制定解决方案，迅速落实到位，确保职工群众满意。建立车间工会贫困特困职工档案，对重点特困职工实行包户走访，动态掌握贫困职工的生活状况、家庭收入、供养人口、子女入学和家庭成员就业情况，认真搞好“送救济、送保障、送爱心、送健康”等活动，切实解决职工的实际问题。(范凤霞)