学习警示案例搞好自身廉洁

学习警示案例做好自身自律

做好廉洁自律一名党员的基本素养和政治性体现，做不好就要出问题，从大到小都是一样，一个党员如果老想着个人利益，那么他在群众中一定威信扫地，就谈不上干工作了，该管的管不了，也不敢管，生怕得罪了别人被人揭短。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，我们做每一件好事，群众都记着。同样，我们做每一件错事，群众也记着。通过近一个时期的警示教育学习，我的体会是：

一、提高对自己的廉洁自信。在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,带坏了一批干部,形成了不良的社会风气。我们必须时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该“做什么”,不该“做什么”。这就要自己查找风险点，将权力在阳光下晾晒。避免基层一些领导干部总是在说的：基层有什么，领导让干什么就干什么就是的说法，没有看到自己的权到底有几项，也就不会再防范措施上制定的到位，只有让他们知道自己的权力必须在阳光下运用，算好自己当干部的人生帐，防微杜渐，规范岗位自由裁量权，减少不廉洁机会，降低干部的廉政风险。俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚了。当前对基层干部监督方面存在的问题，有人曾形象地归纳为四句话：上级监督下级“雾里看花”，同级监督同级“望而却步”，下级监督上级“纸上谈兵”，群众监督干部“水中望月”。一些领导干部一提监督就认为“跟自己过不去”，是有意找毛病，甚至采取不正当手段逃避监督。作为一般干部来讲，有的碍于情面，漠视“潜规则”不愿监督；有的害怕打击报复，不敢监督；有的知情较少或不知情，无法监督，其实最终是干部廉洁作风本身的问题。

 二是坚持纪律的执行自信。我们有许多优秀领导干部，都是在作风上严以律己，俭朴无私、一身正气，赢得人民群众的拥护和爱戴。如郑培民同志坚持“不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头”。而那些违纪违法问题开始，都是由起初的“送礼不要，请客不到”，逐渐“盛情难却”，收受财物，进而发展到“来者不拒，习以为常”，最终由量变到质变，滑进了腐败堕落的深渊。领导干部的腐败堕落不是一朝一夕形成的，但都有关键的“第一次”。当第一次接受贿赂时，每一个腐败分子都是惊慌失措、寝食不安。有了第一次，也就可以有第二次，一旦思想有了缺口，再想堵上则十分困难。正像“轿夫湿鞋”的道理，初穿新鞋时，小心翼翼，怕弄脏了鞋子，而一旦弄脏，便不在怜惜，泥里水里尽管踩。我们要狠刹“浮躁、松懒、奢侈、散漫、专断、跑要、疏离、享乐”等八种不良风气，引导干部树立勤奋好学、学以致用，勤政为民、真抓实干，品行端庄、操守高尚的良好形象。

三是落实廉洁实践自信。当前我们的企业遇到了前所未有的困难，结合当前党中央节俭的良好风气的形成，我们也要大讲艰苦奋斗精神，艰苦奋斗是一种美德，古往今来，华夏儿女素以艰苦奋斗为立身之根基、持家之要诀、治国之法宝。这种伟大精神在杰出的中国共产党人身上得到了充分的体现。1936年，美国作家斯诺在延安了解了毛泽东等中央领导人的工作、生活情况后，深感他们身上蕴藏着一股巨大的“东方魔力”，断言这股力量是兴国之兆、胜利之本。历史证实了斯诺的预言，同时再次向我们昭示：艰苦奋斗乃铁律。无论一个国家，一个政党、一个军队，还是一个单位、一个家庭、一个人，都须臾不可丢到艰苦奋斗这个传家固本之宝。“细节决定成败”这看似一句极其普通的大话，其实蕴含了多少的道理；“万丈高楼平地起”“不积跬步，难以至千里”，我们在提质增效中也要从管理的细节、小处入手来抓，从激励机制上调动职工、活跃职工的能动性。

    廉洁不廉洁关键看自己，用别人警示的案例教育自己，就要从中找到更好为职工服务的“康庄大道”。

——峰峰集团大社矿三采区 赵亚明