煤矿“e课堂”让职工尝到了甜头

“咦，大家都来看，3月份郑梦乐又奖励了100元。” 郑煤集团芦沟煤矿机电队几个女工站在工业广场公开栏前又说又笑地谈论着这个稀罕事儿。

今年以来，该矿以开展“学法规、抓落实、强管理”活动为契机，在培训上下了“狠劲儿”。

该矿利用煤矿“e课堂”平台，开设了每日一题、资料学习、自测练习三大板块，大家学的越多，积分越高。为提高全员学习的积极性，该矿及时出台煤矿“e”课堂积分管理办法，对各专业排名前3名的职工每人奖励100元，各专业获得第一名的科队奖励1000元，月月考核，月月兑现。

在新冠肺炎疫情期间，该矿全力做好疫情防控工作，及时拉下了线下课堂培训，“线上”课堂培训却一点也没耽误，更新培训数据，将疫情防控知识、安全双重体系建设知识、安全生产应知应会、上级安全生产政策法规文件等拉到线上。大家每天除了下井和吃饭，纷纷走进宿舍，像着了魔似的，拿着手机，白天学、晚上学，吃饭学、闲了没事儿还是学。

据笔者了解，有的职工每天光做自测练习题就500多道，一月下来能做上万道，更有“学霸型”职工，半个小时能答对300道题。自从有了煤矿“e课堂”，大家由“逼着学”转向“比着学”，打牌闲玩的少了，手机上练题的多了，玩游戏的少了。学习培训，矿上给钱，这让像郑梦乐一样的职工实实在在尝到了甜头。