山能枣矿铁运处：多措并举释放高质量发展强劲活力

山东能源枣矿集团铁运处党委紧紧围绕枣矿集团“336”党建工程，以打造“引领融合型”党建格局为主线，加强新形势下党建工作的实践创新，加速了党建工作与中心工作深度融合，煤炭运输事业高质量发展的步伐不断加快。

品牌赋能，基层党建更出彩

“把党建品牌创新过硬支部建设、提升党建科学化水平，作为提升整体工作的有效手段。结合铁路专业特点使基层党建由‘无形’变为‘有形’，确保了党建工作抓出实效。”铁运处党委书记董军说。

今年以来，铁运处党委以“标准引领、质量提升、品牌带动”为抓手，坚持创新理念、丰富内涵、拓展延伸，持续深化党建品牌项目创建行动，积极探索新形势下的党建工作与运输生产、安全管理、经营管控、创新创效等重点任务的新思路新举措，实现基层党建工作效能的最大化。

“把基层党建‘软任务’转化为‘硬指标’，能够确保党建工作责任不走样、全落实。”该处党委严格标准、管控过程、督促履责，丰富创新成果运用，激发基层工作热情，把党建品牌创新赋能支部建设打造成助推企业发展的动力工程。

该处一线党支部积极探索出具有本单位特色、亮点和创新点的党建工作载体，先后塑造出了“车务先锋、共产党员包乘班、党建+微党课”等党支部品牌，形成“一支部一品牌、一特色一标杆”的铁运新模式，使每个支部都成为政治坚定、忠诚尽责、担当奉献的战斗堡垒。

凝心聚力，一线党员挑重任

“常态化开展党员论坛、微党课等活动，让每名党员都走上讲台，由‘倾听者’转变为‘主讲人’，更容易激发党员的责任感和事业心。”在董军看来，充分激活全体党员干事创业积极性是推动企业党建工作持续向好的关键。

铁运处党委不断提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，推动广大党员在实际工作中发挥先锋模范作用。他们结合新时期企业面临形势，充分利用“三会一课”等载体，有针对性地开展“三项教育主题微党课”“格局、作风、执行力主题论坛”等活动，引导党员积极投身到企业发展中来，有效激活了基层党建的“末梢神经”。

他们还针对偏远站区党员“杂、散”等铁运行业实际，主动打破了支部界限，整合课程资源和优势力量，成立了站区联合学习组、开办“党员大课堂”，集体活动中不落下一位党员，实现了基层党组织全覆盖、党员全参与。

通过一系列卓有成效的措施，党员参与度不高、活动开展效果不好等突出问题得到逐一解决，党员的担当意识更加强烈，先锋模范作用得到了充分发挥，为推进企业提档升级奠定了坚实基础。

风清气正，廉政建设显成效

“要切实提高政治站位和政治觉悟，把八项规定精神内化于心、外化于行……”在铁运处“违反中央八项规定精神突出问题专项整治”部署会上，全体党员干部展现出了果敢坚毅、斗志昂扬的精神风貌。这正是该处加强党风廉政建设、长期培育廉政文化所呈现出的精神底气。

铁运处党委建立“思想从严、作风从严”的责任机制，着力搭平台、塑品牌，将思想建设全方位、全过程融入到安全运输、经营管理中，持续强化党建思想政治工作力度，在企业内部营造出风清气正的良好氛围。

“推动核心价值观在百里铁路落地生根，首要前提是抓牢抓实党管意识形态工作。”他们立足发展实际，把意识形态工作纳入到领导班子、党员干部目标管理，与日常安全运营工作共同部署落实、考核评价。紧盯重点领域、关键环节，将落实责任制情况纳入年度考核和经常性考察，以高压态势加强了对岗位职责的监管和督促。

他们还把廉政文化精准渗透到企业发展的各个方面，持续抓好“微腐败”专项整治，深化监督执纪“四种形态”运用，有效激发了全处干部职工担当作为的新活力。

和谐共建，真情关怀暖人心

不久前，铁运处工务段枣陶工区职工老马的妻子突发脑出血，单位第一时间为其申请困难帮扶救助金，助他渡过难关。这是该处开展精准帮扶、关怀职工的一个缩影。

该处建立困难职工帮扶救助长效机制，成立帮扶救助工作站，坚持依档帮扶、因困施助、多种渠道、逐级申报，对大病救助、金秋助学、节日慰问等工作细化规范。并根据困难职工的生活状况和困难程度，开展差异化帮扶，让帮扶救助科学精准、及时到位。据统计，该处今年已累计为46户困难职工、3户赴外开发职工发放帮扶救助金和慰问金4.52万元，通过“帮扶送教育”活动，为2户困难单亲职工家庭子女扶智扶困。

他们还坚持开展节日送祝福、夏季送清凉、冬季送温暖、进基层送文化等活动，及时为一线岗点配备急救小药箱，定期组织全员健康查体，并邀请专家举办义诊和急救知识讲座，积极为职工提供各项关爱服务，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

“我们把高质量发展的成果更好地惠及民生，在职工最盼、最急、最需上下实功，全面提升职工‘幸福指数’，开创了劳动关系和谐共建的新局面。”该处处长王金山说。