鹤煤三矿“三点”让“矿务”更“务实”

鹤煤三矿“三点”让“矿务”更“务实”

“在当前严峻的经济形势下，我希望区队工资分配一定要真公开、细公开、常公开，不能空开、虚开、假开，一定要给职工群众一个明白，还领导干部一个清白。”

这是9月8日早上，河南能源集团鹤煤公司三矿矿长王维德在调度会上向与会干部提出的要求，也是该矿严抓细管矿务公开的真实写照。

今年以来，面对严峻的疫情形势和经济紧张的局面，该矿工会坚持在认真抓好形势任务教育的同时，注重在搭建企业与职工稳定桥梁上狠下功夫，紧紧围绕安全稳定、降本增效的难点、职工群众关心的热点和廉政建设的焦点，做实做细矿务公开工作，为有效推进矿井发展稳定了队伍，凝聚了人心，增添了生机和活力。前8个月，该矿煤炭产量达到83.90万余吨，完成计划的103.58%；总进尺4663米，完成计划的102.06%，创下近年来同期最好成绩。

突出矿井发展中重大决策的公开，让“难点”不难。该矿工会坚持把矿务公开向生产经营管理的关键环节和重点部位深化，向解决企业管理的难点问题拓展，向维护矿井和谐稳定延伸，凡涉及改革发展的重大决策、生产经营目标等方面均通过多种有效形式向职工“亮家底”，广泛听取职工群众的意见和建议，有效增强了职工与企业风雨同舟、和衷共济的命运共同体意识，形成了“企业靠我发展、我靠企业生存”双向理解、双向支持的和谐共建局面。该矿采一队车间工会通过强化队务公开不仅凝聚力人心，而且鼓舞了士气，激发了干劲，促进了安全生产。前8个月，该队煤炭产量达到79.26万吨，完成计划的102.40%，占全矿产量的94.47%，成为全矿的出煤大户。

突出职工群众切身利益的公开，让“热点”降温。针对职工群众最为关心的各类“热点”问题，尤其是工资分配、评先树优、带薪休假、帮扶救助送温暖等涉及职工切身利益的问题，利用专题会议、广播橱窗、公开栏等多种渠道及时公开，接受职工群众的监督。另外，该矿工会不定期开展合理化建议征集等活动，对职工意见、建议和反映的问题逐个予以回复或反馈，做到了层层宣传、解疑释惑、阳光透明，得到了职工群众的拥护和支持。该矿煤一队车间工会狠抓队务公开不放松，严细内部管理，以队务管理保安全，以队务管理促进尺。前8个月，该队煤巷进尺742米，完成计划的104.65%，成为全矿煤岩巷队超计划最多的单位。

突出廉政建设相关问题的公开，让“焦点”融化。针对当前企业面临的严峻考验，各种利益矛盾极易发生的特殊时期，该矿在物资采购、设备处置、干部任用、资金管理等关系到企业廉政建设的“焦点”事项上，由阶段性公开向制度化、规范化、定时定期面向职工公开，避免了过多的猜测和不理解造成影响矿井稳定团结的“不和谐因素”，切实发挥了“保稳定、促和谐”的桥梁纽带作用。今年来，该矿不仅为职工积极排忧解难，而且想方设法为职工多办实事、好事，使职工能够安心工作。

“矿务、队务公开是领导干部联系职工群众的桥梁和纽带，只有把矿务、队务做实、做细，才能凝聚人心，激发干劲，鼓舞士气，促进安全生产。”谈到矿务、队务的重要性时，该矿工会主席王红喜这样表示说。

许宏勋