兖州煤业兴隆庄矿运搬工区擦亮“红色引擎”党建品牌

 兖州煤业兴隆庄矿运搬工区党支部深入推进过硬党支部建设，积极发挥党支部战斗堡垒作用，强化“红色引领”、激活“红色细胞”、打造“红色阵地”，擦亮“红色引擎”党建品牌，将党的政治优势转化为支部核心竞争力，推动了区队各项工作任务的圆满完成。
       把融入中心作为支部建设第一要务，强化“红色引领”。突出思想引领。支部以“灯塔在线”、“学习强国”学习平台为切入点，积极打造党支部、小组、党员业务自学“三种方式”。积极创建“成果展示园地”，每季度支部对党员的学习笔记及心得体会进行评选，对评选出的好的学习成果进行集中展示，并给予一定的经济奖励，大大地提高党员学习的积极性和自觉性，让“学习工作化，工作学习化”成为党员职工的自觉行为。
       突出作风引领。在加强领导班子建设方面，制定《管理人员下井工作日志》制度，规定领导管理人员和后勤人员要将下井的工作量认真填写到《工作日志》中，并上交地面调度进行考核，督促领导干部多下现场，解决现场实际问题，并定期对记录内容进行回头看，总结经验教训，促进工作开展，切实转变区队管理的工作作风，弘扬清风正气。
       安全生产中抓重点塑形象，激活“红色细胞”。他们紧紧围绕工区中心工作，为完成生产任务鼓劲加油,鸣锣开道。同时，给党员压担子、加任务，让党员挑大梁、攻难关，凝聚起推动发展的强大正能量。在矿工作面进行撤除时，单轨吊机车的12T起吊梁起吊马达损坏不能自锁，严重影响到安撤面正常运转。党支部组织3名党员技术人员专门成立攻关小组，并为3名党员下达了“军令状”。经过两天两夜的反复试验，攻关小组成功找准病因，用6块钱的成本挽救了价值十几万元的设备。工友们看着正常运转起来的设备，敬佩地说：“关键地方有党员领着，关键技术有党员把着，关键时候有党员撑着，这下我们活干得心里有底啦！”根据党员岗位要求，支部开展“亮身份、树形象、践承诺”和“比学习、比作风、比贡献，促廉洁、促发展”等活动，引导党员以自我承诺、对标找差等方式，自我激励，接受监督。今年以来，党员献轮休共计293人次，义务劳动3次，查处安全隐患46处、制止违章13人次，发挥了党员的模范带头作用。
      做好“1+1+N”服务职工群众工作，打造“红色阵地”。在联系服务中增进感情。群众生活是党员关注的重点，职工蒋某，一段时间上班情绪极为低落，包保党员在和其谈心时得知蒋某孩子查出患有重大疾病，治疗费高、治疗难度大，造成很大心理压力。包保党员及时将反映到支部，支部了解情况后马上跟进，到蒋某家走访、慰问，并帮助申请困难救济。通过党员1+1+Ｎ联系群众活动的开展，拉进了党群关系，密切了感情。在联系服务中树立形象。疫情期间，支部发挥1+1+Ｎ作用，为隔离职工主动办理复工手续，帮助他们采买生活用品。对临时居住在集体宿舍无法回家的人员，通过“爱心汤”、“暖心包子”、温馨生日、购买换洗衣物等活动送温暖、献爱心，进行身心慰藉，化解他们的后顾之忧。期间，区队党员主动承担起单位消毒、测温任务，积极为职工群众创造健康的工作环境。职工群众纷纷为支部党员点赞。（秦婧 方军）