重庆气矿梁平作业区用好“三字诀”充分发挥人才优势

今年以来，重庆气矿梁平作业区稳步推进技能人才队伍建设工作，用好“培、带、奖”三字诀，充分挖掘企业人才优势，为推进企业低成本高质量发展提供强有力的人才保障。

严格“培”育，积聚能量勇担当。作业区班组开展了班组长讲堂、应急预案演练、岗位巡检、属地监督、技能考核等活动，时刻为天然气安全平稳生产供应积蓄能量。作业区对一线逾160名员工实行了定期技术技能考核制度，努力把培训考核效果转化化解决生产问题及难题的能力。1月29日，七桥中心站开展了低温防冻堵培训，该站结合一相关井起消泡加注异常展开培训，让员工知晓消泡不及时会给管线造成冻堵以及下游增压机组带来停机风险，员工通过培训，在工作中做到了及时检查机泵运转是否正常、过滤器以及雾化器是否有堵塞等，由表及里逐步检查排除找到解决方法，积极担负起低温天气生产及供应责任。

专家“带”动，激活人才“一池活水”。作业区专家工作室成员真抓实干，带领员工把工匠精神真正融入到生产现场融入到操作每一个环节。今年春节比较特别，为积极应对疫情，作业区认真落实《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》精神要求，强化组织领导，确保天然气稳定供应。1月28日，作业区专家工作室成员到七桥中心站检查天然气外输计量，调高梁平工业园区及梁平聚源用户供气压力，为春节用气高峰做好准备，同时现场答疑员工提出的同样型号流量计流量各异等问题。相关班组员工落实保供措施，加强了分离器排污，开启了计量装置电伴热保温，按计划合理清管通球，为就地过年群众汇聚底气。

“奖”励先进，激励员工多做贡献。作业区认真完善和落实技术技能人才培养、使用、考核及奖励等工作，激励员工向先进看齐多做贡献，调动一切积极力量，坚定员工攻坚克难信心。1月29日，作业区对“1225”劳动竞赛先进集体及个人进行了公示，3个集体和32名个人获得作业区奖励。(潘秋佶 王娜)