按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则。劳动人事管理员安全生产职责如下：
一、岗位安全生产责任范围
设置有利于公司安全生产的人事管理机制并监督落实。
编制公司人事招聘计划，审核无误后报人力资源部经理、分管人事领导、董事长审签，做好人员招聘工作。
二、岗位安全生产责任制
1.负责建立、建全、完善公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责协助部门领导制订公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.协助部门领导制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，负责配备冲击地压防治专业技术人员和专业防治队伍。
5.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7.定期向公司党政领导汇报工作，及时通报人事工作信息，提出有关政策供党政领导决策。
8.组织总结年度工作，提出下年度人事人才工作重点。
9.负责企业工人人事档案管理和调阅，办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。
10.负责编制公司《职工花名册》、《离退休人员花名册》。
11.负责做好职工的动态管理，及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。
13.完成每月抓“三违”指标和入井次数。
三、责任制目标及考核奖惩
1.违反公司规章制度，按照具体处罚条例进行处罚。
2.完成公司年度下发的各项工作任务和工作目标，若未按要求完成某项工作，按照公司相关管理制度进行考核。
3.全年不发生三违安全事故，否则按照公司相关管理制度进行考核。
4.若上述第5、7、9、10条落实不到位，每次扣3分;
5.若上述第1、2、6条落实不到位，每次扣2分;
6.若上述第3、4、8、11、12条落实不到位，每次扣1分。
