1、负责编制全矿区队、科室的机构设置和干部定员方案。
2、坚持“精减，统一，高效”的原则，做好干部定员管理工作，保持定员的相对稳定。
3、协同有关科室搞好各类专业技术人员的专业技术职称的评审申报工作，办理全矿各类干部的工资调整工作。
4、负责全矿干部、职工人事管理，干部、职工人事档案管理和各类统计报表工作。负责职工养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、人事档案等的管理及建立。
5、负责全矿选用、聘用干部的管理工作，按规定落实有关待遇。
6、负责全矿管理人员、特殊工种、新工人培训工作，负责技术人员证件管理。
7、负责全矿安全培训管理工作;负责召开有关煤矿内部培训工作会议，制定全矿培训工作计划，安排职工开展培训学习工作，开展培训职工的考核、晋级。
8、负责培训报表的报送工作。
9、参与年度安全风险辨识评估工作。
10、每年安排对参与安全风险辨识评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。
11、负责入井人员和地面关键岗位人员安全培训中增加矿井年度和专项安全风险辨识评估结果、岗位相关的重大安全风险管控措施的相关内容，并组织培训。
12、严格落实职业病防治责任制。
