霍州煤电李雅庄矿：安全宣教入心践行
霍州煤电李雅庄矿：安全宣教入心践行
霍州煤电“百日安全”活动开展以来，为积极营造决战下半年安全生产的浓厚氛围，李雅庄矿从思想教育、细化培训、暖心疏导3个层面协同发力，构建形成“一弦三箭”安全宣教新模式，进一步强思想、提素质，助力矿井实现安全生产。
“单轨吊运行期间没有及时扳道岔，造成单轨吊落地，队里按照严重‘三违’对我进行了处罚，我除了停工培训，曝光亮相做检查，还考核了200元，当月安全绩效也全部扣除……”
近日，在霍州煤电李雅庄矿综采准备队班前，“三违”人员郭建平在讲述自己亲身经历的一起涉险事故。李雅庄矿牢固树立“思想上的隐患就是最大的隐患”理念，不断丰富“班班有警示、周周有提醒、月月有反思”活动形式和载体，开展了“十二个一”事故案例警示教育活动：剖析一例违章行为、学习一项安全制度、提问一次应知应会、每周备好一份授课记录、观看一部视频短片、讲解一起身边案例、组织一次督导检查、开展一次联点宣教、每月组织一场双述演练、开展一次形式总结、进行一次全员考试、每季度开展一次全员反思。职工井上下随时接受各种形式的安全警示，倒逼安全操作标准和反“三违”意识入脑入心，形成习惯。该矿安全管理部随机抽查区队活动开展情况，管理人员联点宣教及下井督导情况，通过调取监控视频、查看台账等，对各环节活动开展情况进行跟踪督察，发现不作为及缺项现象对责任人考核处罚。截至目前，共查出2个区队班前警示教育内容发生漏项，对区队干每人联责200元。
多载体培训有的放矢
工欲善其事，必先利其器。该矿推行“分层管理+精准滴灌”的培训模式，党委宣传部精心梳理“7.25”“7.29”会议精神要点，通过中心组学习、管理人员早调会、基层通讯员例会、广播站、电子屏、标语、微信公众号等平台，传达新要求、新部署，让职工了解当前政治、安全形势，在全矿营造“人人抓安全、事事讲安全”的良好氛围;由党政正职、管技人员轮流上讲台，结合《新安全生产法》，组织开办一通三防、防治水、精益采掘衔接等专题培训，逐一击破安全管理工作中的难点、痛点和赌点。全面构建起多层次、全覆盖、立体化的安全宣教体系，从思想上严厉打击安全意识淡薄、应知应会不扎实、规程措施浮于表面等主要问题。
同时，重点关注职工创伤急救应急救援培训，职工培训中心联合职防办每周定期开展理论强化及现场培训，采取集中授课、实操演示和个人实操演练相结合的方式进行，普及急救要点、伤情判定、伤员现场包扎搬移、应急处置等注意事项等知识，确保每一名职工都能熟练掌握应急创伤急救规范动作，并随机到区队抽查掌握情况。
暖心疏导提振士气
党委宣传部充分利用新焦煤宣导员队伍，积极建立宣导员与职工的信任关系，加强对职工安全意识、操作达标等方面的关注、帮教和辅导。组织15名区队干和32名班组长结合工作实际，从制度体系、工艺体系和员工行为体系着手，全面查找区队在落实杜邦安全管理理念过程中存在的短板，在推进关键系统、薄弱环节的标准化建设以及隐患排查治理中出现的堵点，开展座谈讨论，引导队干积极应对，精准施策。工会大打亲情服务牌，充分发挥女工协管员二道防线的亲情帮教，依托女职工中有资质的心理咨询师，每周深入基层队组开展不同主题的“心理咨询”服务。为职工量身定制“安全大餐”，从上班前、作业中、下班后不同时期不同环境进行心理建设，利用女职工亲情帮教的特点和优势，引导职工说出心里话、烦心事，定时为职工清理情绪垃圾。截至目前，共开展疏导服务5次，与职工座谈2次，采纳安全管理的意见建议8条。
李雅庄矿 原贝贝
