一年时光转瞬即逝，这一年快乐而充实，收获满满、平平安安。
中能袁大滩矿业综采二队是在公司强化体制创新，实行“四分制”管理下诞生并壮大的标杆区队，有幸能与大家并肩作战，深感“骄傲”!
在队长薛志文和支部书记李苏珍带领下，综采二队不仅让一个采煤区队茁壮成长起来，更给那些有才华、有理想的职工们搭建起实现自身价值的大舞台。
团结、和谐、奋进、有力是综采二队发展的核心元素，区队的管理聚焦严管厚爱结合，激励约束并重模式，每一个成员都呈现出从内心深处热爱综采二队、从一言一行中尊重综采二队、在每个岗位上发展综采二队、在方方面面奉献综采二队的强劲势头。
回首过去一年，综采二队牢记重托，紧盯主责主业，锚定矿井高质量发展任务目标，始终把安全作为“底线”和“红线”，践行“六精三十六闭环”精细化管理举措，一年时间区队用11204工作面末采，11206工作面安装、初采初放等诸多亮点工程均交出了满意的答卷。
回首过去的一年，我们坚持以职工健康为中心，合理压缩交接班时间、增设降尘设施、发放耳塞、护目镜，多措并举让职工放松按摩、频频谈心谈话掌握职工生活心理状态;致力于全体职工综合素质的提升，岗位定期晋级定档、紧抓“一述两清”“三绝”项目、邀请设备厂家讲解分享、实行“轮岗制”;精打细算，科学管理，合理降低人工成本，控制材料使用，提高生产效率。
回首过去一年，坚持标准化动态达标，加强源头管控，对井上下库房进行“美化、净化、亮化、标准化”工作，改革物料管理模式，巧妙分区分类，物资标签全覆盖，安全生产效率双达标;坚持以创新赋能，深入推进“创优创客”活动，掀起全员创新思潮，启用创新专利奖励制度，激发创新热情。
通过安全生产和职工价值认同，使我们认识到管理的最高境界是文化，我们坚信文化一定是凝聚力、执行力、学习力等，综采二队就是这样将无形的文化注入到每名职工心中，成为了大家共同拥有的标准规范、劳动纪律、素质提升等带来的文化自信。
青春无限好，奋斗正当时。综采二队全体干部职工，将继续发扬勇于创新、敢于担当的奋斗精神，争做新时代中能发展的弄潮儿。(刘晓飞)
