淮北双龙公司：民主恳谈会把准职工思想“脉搏”

　　“单位职工出勤和培训之间的矛盾问题，公司和职能部门最好沟通一下看看如何解决……”

　　“自动刷车设施外可以加个水龙头软管，便于清洗车内部……”双龙公司职工服务站里每月一次的“建言献策”民主恳谈会上，职工代表们各抒己见。通过说真话、听真话，及时收集职工意见和建议，把准职工思想“脉搏”，及时解决职工关注焦点、热点、难点问题，调动职工积极参与企业管理热情，奋战下半年，确保全年夺胜利目标实现。

　　今年以来，双龙公司持续推进“我为职工办实事”实践活动常态化、长期化，定期组织各基层单位职工代表召开民主恳谈会，聚焦民生实事，听取真实声音，解决实际困难，把“职工利益无小事”理念落到实处。职工服务站里，该公司党委工作部部长韩广臣与基层单位各职工代表进行面对面交心谈心、零距离沟通。职工代表们聚焦生产经营管理难点、企业改革发展重点和职工关注的热点、焦点，敞开心扉，畅所欲言，积极建言献策。韩广臣认真听取大家的发言，现场进行了解答。会后，公司工会对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题进行汇总、整理、分析、反馈，将合理化意见和建议报相关部门解决，指定专人及时跟踪落实情况。

　　“和谐的民主管理对于稳定职工队伍，凝心聚力谋发展具有重要推动作用。要把职工的热切期盼和矿井高质量发展紧密结合，不断推动‘我为职工办实事’工作走细、走深、走实、走远，才会让公司人文关怀有深度、有温度，让职工收获满满的幸福感、获得感和安全感，为矿井高质量发展凝心聚力……”公司党委工作部部长韩广臣表示。

　　淮北双龙公司(撰稿：张双侠郑海珍 ;审核：韩广臣)