峰峰集团羊东矿牢固树立“安全发展，培训先行”的理念，加大投入，完善机制，创新方式，夯实安全教育培训等基础工作，使员工安全技能得到了不断提高。
该矿坚持以人为本抓安全，重点加强了对“三类岗位”人员的培训工作。2025年，先后开展了安全生产管理人员、特种作业、普通入井、职业技能鉴定、管理干部等6大类30余个工种(岗位)的培训，培训学员10000多人次，持证上岗率达100%。该矿还健全了安全教育培训制度和教育培训档案，重点结合岗位实际，开展专业培训、岗前培训、应知应会培训，教育覆盖率达100%，打造了一支专业精通、业务精干、一职多能的复合型人才队伍。
在班组长培训方面，该矿专门出台了《关于加强生产矿井班组长培训工作的意见》，举办了240多人的班组长集中培训，大力实施班组“竞高”工程，开展了以提高班组长管理能力为目标的班组长拔尖人才评选活动和以提高员工业务技能为目标的专项技术比武等活动，营造了基层班组“提档次、上水平、创一流”的浓厚氛围。
为提高全体员工的安全意识，该公司以开展“案例警示教育”活动为重点，通过事故危险镜头回放、组织人员到基层区队开展事故案例宣讲等方式，使员工明白“不能怎样干”“不敢怎样干”和“应该怎样干”“必须怎样干”，引导员工上标准岗、干标准活。
