“订单式”培训点燃职工成长引擎

　　地煤树儿里煤业始终将职工素质提升作为企业发展的关键战略，通过创新培训模式和增强实操技能等一系列举措，为矿井的长远发展筑牢了坚实的人才根基。

　　除全员系统培训外，该矿培训中心遵循“按需施教，精准提升”的原则，紧密结合工作需求与生产实际，扎实开展各类自主培训活动。各基层部门广泛征求职工意见，根据实际情况开展“订单式”培训，成效显著。其中，机电部检修班组创新地将课堂移至工作现场，以经验交流的形式，让职工在现场讲解与操作中提升专业技能。综采队则大胆革新，将传统灌输式培训转变为互动式交流，组织区队管理干部与职工分享工作经历与学习心得，使职工在轻松氛围中掌握安全技能知识。安环部通过精心组织实践训练和模拟演练，重现事故场景，让职工在实战中掌握应急处置方法，提升应急能力。

　　“现在的培训是我们想学什么、老师教什么。这种培训既提高了我们的学习积极性，又让我们真正学习到自己岗位上的安全知识和最实用的作业技巧。”职工郭亮在参加完顶板事故应急演练桌面推演后由衷地说道。

　　该矿打破传统会议培训的束缚，紧密结合日常工作实际，创新性地开展“订单式”培训。这种培训模式精准满足职工需求，以新颖多样的培训形式，充分调动了职工的学习积极性，形成了全员参与、主动学习的教育培训新风尚，为企业的可持续发展注入了源源不断的动力。