冀中能源邢矿集团老母坡煤业安全精准培训倍增绩效
进入三月份以来，冀中能源邢矿集团老母坡煤业精准培训作为提高从业人员安全技能、安全素质的有效途径，以管理、装备、素质、系统并重为切点，以安全教育培训为路径，不断提高职工培训的针对性，做到了有的放矢，绩效倍增。
老母坡煤业坚持针对不同培训对象采取不同培训方法，针对不同岗位工种确定不同培训内容，针对不同层次、不同培训时段分类进行重点培训。在此基础上，针对从业人员普遍年龄大、文化水平偏低、接受能力偏差的实际，积极整合培训资源，对不同生产岗位、不同文化程度的职工因材施教，并以增加职工培训频次，做好服务工作，满足职工尽快上岗需为出发点，手把手教授，促使安全培训差异化需求进一步满足，培训质量和效果进一步提高。
老母坡煤业针对近年来，随着企业的新技术新设备新工艺的广泛应用、新措施新规章的全面实施，煤矿生产工作的科技含量不断加大，职工素质与岗位不适应的矛盾日益突出等实际，按照“管什么会什么，干什么培什么，缺什么补什么”的原则，采取信息化管理手段不断创新管理机制，分岗位制定操作流程，分工种岗位实施精准培训。为了进一步树牢全体职工的安全红线意识、夯实安全管理根基、推进了矿井长治久安。
老母坡煤业为更好地应对各种复杂情况，让每一位入井职工都能够熟练掌握本职岗位的操作流程和应急处置方法，还以“按需施教、学用结合、学以致用”为原则，通过不断坚持煤矿岗位基础知识培训与岗位技能培训相结合，课堂理论教学与现场实际操作培训相结合，一线安全培训与日常自主培训相结合，全员培训与重点培训相结合，以点带面、全面带动，努力适应煤矿发展趋势，确保安全生产。(张庆良、赵彦棋)
