人力资源部安全生产责任制（2022年)

　　1.认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加安全生产标准化、煤矿工人安全知识、员工操作规程和煤矿企业安全文化建设，不断提高自身安全素质和技能，及时了解矿上安全情况和最新政策安全方针动态。

　　2.正确贯彻执行国家有关员工、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕水煤公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常员工、劳动方面的工作。

　　3.制定本公司人力资源管理方案、意见并组织实施。

　　4.组织制定劳动工资管理的规章制度，搞好人力资源的优化配置。

　　5.负责工资分配、职工再就业、劳动保险、社会医疗、等工作。

　　6.参加重大安全事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

　　7.负责签订劳动合同、协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，配合安监处对新员工及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后上岗。

　　8.负责员工档案、技术职称、职业资格评定、职工调配、残联、工商管理、信访稳定工作。

　　9.负责制定和完善公司职工教育培训措施、制度。编制公司职工教育培训规划、计划，并协调、督导各部门落实。负责对各单位、各部门和专业各项教育培训工作开展情况进行监督、检查、评价、考核。对教育培训机构建设、教学业务、师资队伍建设等进行管理指导。

　　10.负责职业健康规章制度、考核办法的制定完善，检查落实，职业病诊断，职业卫生“三同时”审查及监督检查工作;负责职业危害公告、公示、全员职业健康培训;负责职业危害申报的技术指导，作业场所防护用品佩戴的督察。按要求建立健全各项管理制度和责任制;坚持定期组织公司员工查体，建立员工健康档案，实现一人一档。负责做好作业场所噪声监测工作，合理分配岗位人员，岗位定员符合规定，岗位推广无人值守，配合相关机构完成年度作业场所职业危害的检测和3年现状评价工作。