人力资源部主任安全生产责任制（2022年)
1.认真学习贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，落实上级有关文件精神、指示、指令和任务，积极参与公司文化建设，与政府相关部门保持良好的联系。
2.人力资源部主任是人力资源管理的责任人，负责公司人力资源规划工作。根据公司战略发展需求，进行人力资源需求预测，编制人力成本预算，组织编写公司人力资源规划及相关计划，确保公司战略目标的顺利实现。
3.负责做好人力资源团队管理工作。制定人力资源工作目标与计划，做好员工职业规划及工作指导与激励，提高员工的业务水平、工作能力、职业化程度。做好人力资源内部人员的工作分配、协调、人力资源绩效考核、内部学习及工作日志的审核等工作。
4.负责公司薪酬制度的制定及分配办法的实施。
5.负责公司劳动关系管理及劳动争议调解和违纪员工的处理等工作。
6.负责组织员工招聘工作。制定和实施人员招募、甄选、配置和评估计划，组织招聘渠道的评审和面试，为公司选拔合格人才，并以适宜性原则聘用员工。
7.负责员工调配及员工档案管理，向公司提出选拔、任免建议。
8.负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员工业务水平、工作能力、职业化程度的逐步提高。
9.负责建立动态的员工信息管理系统，组织完成员工档案、劳动合同、员工变动等管理工作。
10.负责员工社会保障工作及退休员工管理。
11.负责专业技术职称、职业资格的申报及聘用工作，为公司储备专业技能、技术人才。
12.全面负责职业病防治工作，做好职业病防治规划的制定与落实，负责员工职业健康体检、劳动保护工作。
13.全面负责公司员工教育培训工作。制定培训计划，提升员工的综合素质，做好关键岗位人才储备及后备人才的培养，为公司的发展提供人力后储保障。
14.负责人力成本预算、核定与控制，有效降低公司运营的人力成本。
