人力资源部副主任安全生产责任制（2022年)

　　1.认真贯彻落实上级有关文件精神、指示、指令和任务，与政府相关部门保持良好的联系。协助主任处理好部门其他工作。配合主任定期检查本部门计划完成和规章制度执行的情况，做好工作总结，按时向部门主任、分管领导汇报。按时、按质、按量完成公司下达的各项考核指标，完成领导交办的各项任务。

　　2.具体负责公司劳动组织、再就业、劳动保护、健康查体工作。

　　3.负责劳动定员管理工作。根据国家和上级人力资源有关劳动定员标准，结合实际生产经营需要，做好公司劳动组织状况的调查统计、计划编制、岗位人员余缺情况的汇总上报等工作，促进各工种岗位劳动效率的不断提高。

　　4.负责各类违纪员工的处分、处理工作。按照劳动法和企业规章制度的有关规定，及时提出处理建议。

　　5.负责长伤、长病、长学及其他待岗员工的建档、信息沟通、跟踪了解、组织培训、推荐上岗等工作。

　　6.负责技术职称、职业资格评聘、考核、选拔。

　　7.设计、编制和维护公司组织架构、人力资源设置、岗位设置。