煤矿档案事业现代化中的青年担当
在全国档案事业坚持走向依法治理、走向开放、走向现代化，迈向高质量发展的现代化背景下，档案管理模式也将迎来全面的变革发展，而煤矿企业管理还存在技术信息化覆盖率不足、数字化转型建设不全面、专业管理档案人员老龄化严重等系列问题。而青年人才又是企业核心发展的动力，具有现代化创新精神，企业中青年人才培养也是不可或缺的一部分。青年档案工作者通常拥有更为新颖的知识结构，其中信息技术知识尤为突出。这使得他们能够迅速将新兴技术融入档案工作中。在档案数字化进程中，青年可熟练运用数字化工具与软件，高效完成档案的扫描、录入与存储工作。例如：完成煤矿人事档案从纸质版向电子版的跨越。在智能化发展方面，他们能够探索并应用人工智能技术进行档案的智能分类、检索与分析，从而推动档案事业向数字化、智能化方向稳步迈进，例如：对全矿人事档案内容进行分类、归纳，包括：职工登记信息类、鉴定类、奖惩类、调资表等。同时，他们对图像处理、数据压缩等技术的合理运用，有效保障了数字化档案的质量，为档案的存储、检索与共享奠定坚实基础在档案事业现代化进程中，例如：快速获取全矿特殊工种人员资料以及临近退休人员的档案。青年凭借其知识体系、技术适应及创新思维等优势，为档案数字化、开发利用及管理理念更新做出重要贡献。然而，他们也面临经验不足、文化底蕴理解欠缺及职业认知偏差等挑战。为促进青年融入，需加强专业培训与教育、搭建交流平台并营造创新环境。未来，青年在档案事业现代化中AI应用拓展、跨领域融合发展及国际交流合作加强的趋势明显。
