在地层深处跃动的，不仅是煤炭的脉搏，更有一支支充满活力的基层班组。作为矿井安全生产的“神经末梢”，安徽淮北矿业集团青东煤业以创新思维重塑班组管理模式，构建“舞台+擂台+讲台”三维赋能体系，让基层“小细胞”迸发大能量，为矿山发展注入澎湃动力。
竞聘上岗+动态考核锻造精兵强将指挥团队
班组长是班组的“领头雁”，更是矿井安全的“第一道防线”。该矿抓住“关键人”，把选优配强班队长作为强化班组管理的突破口，坚持推行班队长“公推公选”，充分引入竞争机制，以“思想+技能+担当”为标尺，让技术硬、口碑佳、敢作为的能者脱颖而出，不断激励广大职工立足岗位不断完善自我、积极进取，畅通职工成长成才通道，真正形成良性的班队长晋升机制。今年一季度通过“公推公选”竞聘制度，已有15名技术能手在公开透明的选拔中脱颖而出，走上班队长岗位，激活了人才晋升的“一池春水”。动态考核机制更让班队长时刻保持“在线状态”，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良性循环，为矿井锻造出一支能打硬仗的尖兵队伍。
技能比武+实战练兵培育新时代矿工铁军
为引导和激励广大班组职工不断钻研业务、提升技能水平，该矿以技术比武暨职工岗位技能大赛、“人人争当熟练工、个个胜任关键岗”活动和班队长素质提升工程等为抓手，通过搭建风采展示平台，进一步提高全矿职工自身业务技能水平，增强基层班组整体素质，规范各个岗位操作标准流程，打牢矿井安全生产基础。同时要求各单位通过实战练兵的形式，拓宽班组职工成长路径，树起岗位技能标杆，以点带面在全矿范围内形成“比学赶帮超”的良好局面，真正解决基层职工理论水平欠缺和实践能力不足等问题，打造出一支技术精湛、本领高超、作风顽强的人才队伍，切实促进矿井“三基”建设走深走实，推动各项工作再上新台阶。
为进一步抓好班组建设，提高班队长履职尽责能力，打通矿井安全管理“最后一公里”，该矿坚持开展“班队长论坛”，以互相分享的方式让基层班队长上台“授课”，共同交流班组建设的好经验、好做法，探讨班组管理的新思路和新方法，开启头脑风暴，碰撞思想火花，实现在听中收获、思中提升，不断提升班队长整体素质和管理水平，促进班队长严于律己，尽责担当，为矿井稳定健康发展持续助力。
“班组是矿井的筋骨，创新是发展的血脉”这句话，正通过青东煤业的实践焕发新生。从“经验管理”到“智慧赋能”，从“传统作业”到“数字协同”，青东煤业以班组建设为抓手，为矿区注入新动能。在这片创新热土上，一场以基层细胞激活带动全局升级的变革实践，正在谱写新时代煤炭工业高质量发展的崭新篇章。(撰稿：赵健)
